日本企業紛紛放開副業限制 在日華人勇做“先行者”

中國僑網5月28日電 據日本新華僑報網站消息，?瞭盤活人力資源，應對老齡化加速帶來的人手短缺，日本政府正在加速討論放開副業限制，鼓勵企業正式員工進行兼職。不少日本企業則順應形勢、先行一步，從5月開始允許員工從事副業。一些日本企業的華人員工發揮自己的優勢，利用空閒時間兼職，?訪日中國遊客及日本民?提供各種服務，既增加瞭自己的收入，又填補瞭相關服務人員不足的缺口，一舉兩得。
　　今年28歲的李浩軒在一傢日本旅遊公司工作，平時主要負責?旅客安排行程、訂購機票等。自從公司放開副業限制後，他馬上找到瞭自己新的收入“增長點”。平時的工作中，李浩軒發現，日本的旅行社主要?來自中國的旅行團提供翻譯及導遊服務，自由行的中國遊客則隻能通過“一日旅行巴士”等方式獲得翻譯陪行，而一旦行程需要幾天就很難找到翻譯，不得不放棄，旅行樂趣大打折扣。李浩軒與另兩名朋友合作，採取輪流陪同的方式，?不懂日語的訪日中國遊客提供翻譯及導遊服務，深受自由行遊客歡迎，日程已經預定瞭年底。而對於李浩軒的“副業”，公司主管也持開放態度，認?這有助於員工提升服務能力及水平。
　　在東京一傢百貨公司工作的林昕陽，擁有漢語教師資格證。前不久，公司正式宣佈允許員工從事副業後，林昕陽應聘到一傢中文培訓學校，利用週末時間?日本人當起瞭中文老師。工作日下班後，林昕陽還會在網上進行中文教學。“我發揮瞭特長，增加瞭收入，還幫助日本人提升中文水平，瞭解中國文化。這種副業讓我感覺人生擁有瞭更大的意義。” 林昕陽高興地說。
　　一位鼓勵員工從事副業的日本貿易會社負責人說，在人手短缺、人才快速流動的大背景下，如果一味限制員工在其它方面的發揮空間，最終的結果很可能是企業留不住人。而且，員工利用空閒時間做自己喜歡的事情，本來就是他們自己的權利，從整個社會來看也讓人力資源發揮更大的效率，即使公司限制也沒用。以前日本那種“從一而終”的工作方式與環境是應該改改瞭。(王鵬)