篡改面試分數拒招女職員 韓國一國企經理被判刑4年

中新網11月5日電 據韓國《亞洲日報》報道，對於多數韓國年輕人來說，找工作可謂年輕時期的頭等大事。不過由於“男尊女卑”思想的根深蒂固，很多優秀的女性求職者在找工作時多多少少會受到歧視。不久前，韓國媒體爆料瞭一件引發?怒的事情——一位國企經理在招聘員工時，竟然拒招女性。此事在韓國國內引發輿論譁然。
　　根據媒體爆料，韓國天然氣安全公社的社長樸基曈曾經多次向公司的人事部門“專遞精神”，要求他們在招聘新員工的時候將女性求職者全部排除在外。此事曝光後，韓國檢方立即開始對樸基曈的調查，並向法院提起訴訟。
　　韓國大法院日前對這起案件進行瞭二審宣判，樸基曈因?違反女男就業平等相關的法律，被判處有期徒刑4年，罰金3億韓元，維持原判。
　　據報道，2015年1月至2016年5月，韓國天然氣安全公社在公開招聘的時候，樸基曈叫來負責招聘的5名負責人，利用職務便利修改瞭應聘者的面試分數。第一輪合格的應聘者當中，女性、未服兵役的男性的分數通通被篡改到及格線以下。檢方調查發現，有31名男性原本面試成績不合格，但最終被改到瞭合格線以上，另外7名已經合格的女生卻被淘汰。
　　法院在一審和二審判決書中寫道，利用修改分數等非法手段招聘職員，有損於國有企業的社會形象，造成極壞影響。
　　韓國網友們對這個判決結果紛紛拍手稱快，有網友說：“今天的這個宣判給社會上歧視女性的企業提瞭個醒，如果在招聘過程中不能真正依法做到男女平等的話，那麼就接受法律的嚴懲吧！”